充满喜气的春节快到了，一些白领却高兴不起来：公司频繁地要求加班，他们却得不到加班费，而为了保住饭碗只好忍气吞声；年关将至，却在发放年终奖前遭辞退……
不加班反倒不正常
小刘在一家软件公司做电脑程序员。他说，如按每天八小时工作时间计算，一星期五天，正常情况应该是四十小时，而他一个星期要上班七十小时左右。除了法定的假日外，公司从来不给加班费，也就是说三十个小时是白干的。为保饭碗，员工们只得选择沉默。
在我市一家颇具知名度的百货商场，卖场管理人员的早班是从早上9时30分上到下午4时，但他们大多要干到下午六时甚至更晚，从来没有加班费。一位姓郑的主管说，就算没事也要在公司呆着，或者自己找事做，如果4点就下班，上司会认为你工作不积极。她说："在公司不加班反而是不正常的。"
开元区一家广告公司的情形也差不多，而且"五一"、国庆等法定节假日只能休息一天。部门经理的解释是，广告公司面对的是国内外大客户，工作性质是"有求必应"。
年终奖差点拿不到
周先生去年8月与一家办公网络系统公司签约出任店长，2个月试用期满后转为正式员工。去年12月，快到领取年终奖和双薪的日子，上司突然通知他去人事部办理手续，请他下星期不要来上班了。
周先生自认工作一直兢兢业业，没犯什么过错，他去问上司，为什么要裁他。公司的说法是：不是因为工作上的问题，而是公司为了节约资金要裁员，他是新进人员，因此被列入裁员范围。周先生认为自己的合法权益受到侵害，向开元区劳动监察中队投诉，经执法人员调解，周先生拿回了属于自己的年终奖和双薪。
万元薪险些被拖欠
说到拖欠工资，人们一下子就会想到外来工。可是，欠薪的事也会发生在白领身上。李某是一家私立诊所的主任医师，他从2001年11月到2002年7月一共在这家诊所干了9个月。可是，直到去年7月20日他辞职的时候，公司还欠他5个月的工资，合计1万多元。李某追讨未果，最后通过劳动仲裁才拿回了被拖欠的工资。
