"将来出台的《工资条例》，与工资增长不必互为条件。"劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前表示，《工资条例》正在起草中。
日前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会，中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成。（见1月21日《宁波晚报》）
看到国家正在制定《工资条例》的消息，职工调薪可参考CPI指数，作为一个国企的员工很是开心，计划经济时代的调薪是国家说了算，商品经济时代的调薪都是企业说了算，调多少什么时候调，都是企业法人说了算，作为企业员工没有说话的权利，各种报表也证实企业的效益确实不错，可是到民众哪里，就是不见涨工资之说，说实话，我们已经有多年不涨工资了，本以为这次工资会涨不少，然而按照企业的条条框框计算下来，还是没有涨多少，到是那些坐在机关大门不出二门不迈的管理者们，涨的是一般职工的几倍之多。职工就是有意见，想提意见，想找说法，依据呢？法规呢？
现在好了，国家出台了《工资条例》就是涨工资也能做到有法可依。
本来嘛，现在物价上涨的快，企业几年不涨工资，就是涨一点，工资上涨的幅度远远低于物价上涨的幅度，人民的生活质量严重下降。一线生产岗位工资一般偏低，农民工的工资更是低得可怜，但是还是不法企业拖欠其工资，有法可依，让那些欠薪和懒薪的企业无可乘之机。虽说政府部门为了调控职工的工资收入，确立了职工工资的最低标准，并没有把职工调薪纳入法律的机制，只有国家建立职工工资正常增长的长效机制，民众才望能做到工资的真正增长。
虽说以前企业是根据效益来涨工资，实际操作起来还是不能真正的与企业效益挂起钩来，这样涨工资就成为一个死角，对于个体企业，则是老板随心所欲，想干就干不想干就走人，到是很少听到涨工资的事情，劳动者得不到应有的报酬，老板们则可侵吞工人的剩余价值，劳动者的生活得不到保障，贫富不均，两极分化严重。
职工调薪可参考CPI指数，这是个新奇的提法，也是一个符合人民意愿的提法，如果涨工资真的能随着CPI指数一起走，那将是一件好事，人们的生活水平不至于下降太多，期待《工资条例》的出台，也期望国家为了保障人们的生活水平，能深入调查研究，仔细斟酌，制定出好的适合国情，符合民意的好政策来。对待涨工资这样关系到民众切身利益的事情，让职工有参与的机会，有知情权，有话语权，让职工成为企业真正的主人。
