按照修订后的《暂行办法》，企业经营业绩和职工收入增长，将是决定企业负责人绩效年薪的两大因素。对于利润总额低于前三年平均值的企业，其负责人的绩效年薪倍数应当低于上一年。对于当年本企业职工平均工资未增长的企业，企业负责人的绩效年薪也不得增长。对于会计师事务所出具保留意见的年终决算企业，其企业负责人的绩效年薪将暂缓兑现。
按照修订后的《暂行办法》，企业经营业绩和职工收入增长，将是决定企业负责人绩效年薪的两大因素。对于利润总额低于前三年平均值的企业，其负责人的绩效年薪倍数应当低于上一年。对于当年本企业职工平均工资未增长的企业，企业负责人的绩效年薪也不得增长。对于会计师事务所出具保留意见的年终决算企业，其企业负责人的绩效年薪将暂缓兑现。
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