"人职匹配"的选择
在山西省人才市场，记者见到了本地一所知名大学的本科毕业生小张，她学的是中文专业，想找一份文秘方面的工作。然而在整个上午的招聘会中，她并没有找到称心的工作。她对记者说：在与很多单位交流后，对方对她的专业技能、理论知识、综合素质都给予了很高的认同和评价，但是，一讨论到工资待遇，对方的热情便开始下降。用人单位表示不能满足她的工资要求，而她本人也不能够接受对方的报价，所以虽然接洽了很多单位，但始终没能称心如意。
有忧亦有喜，记者在招聘会上碰到了自称是山西一所二流院校专科毕业的小王，他在当天的招聘会上很顺利地就找到了工作。小王学的是营销专业，在招聘会上，他把自己过去进行社会实践时的营销成果拿了出来，在一些简单的业务常识交流后，用人单位就和他签订了合同。他说，自己平时不光注重学习，而且积极参与实践，在几个假期中，都在一些大型的超市中进行社会实践，积累了一定的营销经验，同时，自己的工资要求比较低，所以找工作比较顺利。而且他表示，现在大专生就业情况相比以前好了一些，用人单位不再惟文凭是举，而是越来越注重岗位与应聘者个人能力之间的匹配。
在招聘会上，一名专科生对记者表示："虽然我要去的这家公司竞争激烈、收入也不是很高，但机制很好，年轻人需要的就是这样的平台。"记者发现，大多数专科生在就业时心态比较务实，对工作和薪酬都没有太多要求，他们更看重的是先就业再寻找继续深造和发展的机会。
专科生缘何走热
人才市场相关工作人员告诉记者，从今年上半年全省人才市场的统计数字看，用人单位对专科生的需求达到了60％以上，而且签约率也较往年有所上升。
过去被看作是就业 "夹缝一族"的专科生缘何获得用人单位的青睐？记者同一些招聘单位进行了交流。
人力成本是用人单位最多提及的问题。在现在的人才市场上，本科生的工资要求一般在1200元左右，而专科生则可以接受800元左右乃至600元的工资。如果两者的工作能力相差不是太多的话，用人单位当然更青睐于专科生，因为这样可以直接节约企业工资的支出，降低成本。有公司的招聘人员对记者说，他们单位的不少工作专科生也能胜任，在求职门槛和本科生相关不多，但一些本科生的过高期望值反而成了他们的劣势。
一些单位的招聘规章中则明文规定"只招专科生"，这与以往"只招本科""本科以上"的要求形成了鲜明的对比。"只收专科生 （本科勿试）"，在一家公司记者看到了这样的牌子，公司招聘负责人马女士介绍，此次公司拟招聘秘书5名，这个岗位以前也以招本科生为主，但后来发现一些同志上岗后不安心工作，跳槽频频。而专科生则更服从单位的工作安排，也更安心一些，跳槽频率小。因此，单位决定只要专科生能干的工作岗位，就招专科生。一位公司负责人对记者说，多年的招聘经验让他们现在倾向于"拿来主义"，即招来就能用。他们在招聘时不再只追求学历，而是更侧重于工作岗位需求。
人才观变务实
所谓的"人才高消费"，并不是一个新名词，它是指企业过分依照学历选择人才的一种情况，早在几年前就已经出现。一些单位聘用人才，不是根据需要，而是相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点动辄为硕士。
然而，这种就业层次不明确造成的人才"高消费"现象，最直接也最可怕的后果是反馈到人才培育方面，造成专科教育的滞后，以及千军万马过独木桥、不上大学就没有出路的畸形教育模式。
而从去年起，人才高消费降温的势头开始显现，今年上半年则更为明显。很多企业技术性岗位中，要求专科或高职学历的不在少数。不少用人单位都将管理岗位和基层岗位进行严格区分，更加注重基础岗位的"人职匹配"。
相关专家表示，专科生签约率的上升是一种好现象，这是市场经济发展的必然结果。在市场的供求关系下，人力资源可以得到良好的配置，可以促进人才的合理分配，对企业和人才进行有益的结合有着积极的意义，对解决企业的人才问题有着有益的推动。
专科生签约率的上升，对于广大专科生来说，可能是一个福音，但是，这也并不意味着多年来专科生就业难的问题得到了根本解决。只有把握过硬的技术、全面的素质这把"金钥匙"，在务实心态的前提下，才可能找到一份比较好的工作。专科生就业的改善，还有很长的一段路要走。(记者周江 实习生李瑞军)
