二十几岁的时光对于女人来说，不仅仅是谈恋爱的好时光，更是为自己事业打基础的累积阶段。如果踏入三十大关，事业开始停顿，家庭还是只有一个人的概念，显然情况不容乐观，如果不赶紧进行补救，时间匆匆，两边都很难水到渠成。
Lisa的家庭事业困扰
Lisa在杭州读完大学后回了老家一家国企从事电子工程师工作。但是在国企，人际关系错综复杂，要往上走人脉很重要，而且在小地方感觉也没有什么发展。工作了两年，Lisa做的很不开心，不顾家里人的反对，索性辞了职回到杭州找工作，况且当时大学里的男朋友毕业后也留在了杭州。到杭州后，工作找的还是比较顺利的，毕竟当时的竞争没有现在这样激烈，Lisa也有了两年的工作经验，到杭州后一个礼拜时间就敲定了工作单位，去一家质量认证公司担任销售工程师的工作，在这个岗位呆了四年，Lisa在公司也升到了业务经理的职位，但是她向我们抱怨：“在业务经理这个位置上也已经两年了，公司的发展越来越慢，个人成长也很缓慢。在感情方面，和男朋友早几年就分手了，因为工作也忙，一直就没找。一拖拖到这么大年纪了，家里一直催着自己结婚，自己通过朋友也认识了一个新男朋友，因为年纪大了，相处好的话就准备结婚生孩子了，但是又害怕会对事业有影响。目前自己的打算是，希望换个新环境，先把事业上的困难解决了，增强自己的竞争力后再结婚生育。”
独之秀职业顾问分析
Lisa是七零后人，性格独立，敢想敢做，对自我有较清晰的认知。从安逸却复杂的国企走出一直到现在，事业发展的还是比较顺利的，也许对于一般女孩子来说，也许就够了。但是，Lisa一方面居安思危，有很强的职业危机感；另一方面对自己有极高的要求和期望，意志力强，信念坚定，不易动摇。两方面的因素，促使Lisa一直所追求所关注的还是自己在职业上更好的发展以及所带来的事业上的成就感。
Lisa想先转换环境，开始自己的新事业再结婚生育，这个是理智的。自己所在的公司在行业内没有任何知名度，发展也是有倒退的趋势，所以个人需要更好的发展，离开目前的公司平台去新环境是必然的，只是在行业内部转换，存在两个困难。一来，Lisa所处的行业在国内发展不是很成熟，相对成熟的公司平台也有限，提供的机会少。二来，就算有这样的机会，Lisa的能力和竞争力也很难切入这样的平台。所以，Lisa需要转换行业，如果是结婚生育后再求职，年龄上去了，竞争力没有加强，而且职业有了空档期，出来后还是转行求职，存在更大的困难。但是，女性35岁以上为高龄产妇，所以Lisa必须要加快进程，在两年内重新上新轨道。
独之秀职业顾问建议
在之前的公司里，Lisa主要负责的是电子产品的认证工作，包括公司年度营销战略的制订、年度任务的完成、销售团队的管理、产品技术支持、客户投诉的跟进及处理等。Lisa富有开创精神和创造力，做事深谋远虑、策划周全，对目前的工作能够很好的胜任，工作认同感较好，所以目前的岗位性质对她来说还是比较吻合的，只是行业企业平台的背景限制了她更长远的发展，所以Lisa下一步需要做的就是转行业转企业不转岗位。那么我们根据Lisa现实的情况，建议她转向电子行业中型企业的业务经理或营销总经理。优势在于：岗位工作内容类似，工作经验相通；行业发展成熟，提供的机会多，发展空间大；行业利润高，薪资有所提升；客户群体相同，之前的客户人脉积累绝对是用的到的；工作上手快，时间成本小，两年内可重新上轨道，接下去就可以做好准备，进行结婚生育的问题。
三十多岁的年龄段是职业发展的黄金阶段，职业女性在这个阶段一方面在处理好家庭和事业的矛盾，另一方面也需要预防“玻璃天花板”，明确后期的发展方向，打破瓶颈，职业需要可持续的发展。特别目前在快到年尾的时间，在岗位还是存在，但是竞争少的情况下，需要考虑到一个机会成本的问题，把握时间，尽快的解决问题。
