人在职场[33655.net]报道:二十一世纪，人与人之间的核心竞争力，已不再是一张高等学府的学位文凭或苗条漂亮的外表，而是在于人与人内在的道德素养、健康人格的竞争！
如果说，几年前，手持一张某某高校的毕业文凭，长得漂亮英俊就可以换来一份很不错的工作的话，那么，在大学生遍地可抓的今天，在整容之风愈演愈烈的当下，单靠文凭、脸蛋已经不再有竞争力。谁能拥有谦逊得体的言谈举止，沉着冷静的应事态度，积极健康的心态，即拥有良好的道德素养，完美的人格，谁就是抱有一块重量十足的"敲门金砖"！。
古往今来，大到朝廷，小到官商，对于选人，用人的原则基本大同小异。我国历史上著名的政治家、思想家司马光曾强调要选用德才兼备之人。孔老夫子也提出人才观点：第一,人才必须具有良好的道德品质；第二，人才必须具有一定的知识和能力。而今，也常闻一些企业家总结成功用人之道："有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制录用；无德无才，绝对不用（因其危害性是不能预测的）。" 也有的公司对优秀员工列出了四个基本标准：高尚的职业道德、负责的敬业精神、完美的执行能力、自觉的工作态度。
其实，细细分析思考以上几点，无不是在讲道德、讲素养、讲人格，无不都把道德素养摆在第一位。因为这是一个人的基本素质和态度,不是一时的培训等手段能够解决的。而一个有道德素养但能力或学历稍有欠缺的人，凭着谦逊好学、刻苦钻研的态度一样可以很快地学习掌握实用的知识技能；凭着胆大心细、勤奋务实的作风一样可以积累经验，创造骄人的业绩；再有其始终怀揣着一颗知恩报恩、奉献共享的精神，完全可以为实现人生、事业的巅峰！这绝对不是仅有一张文凭，一张漂亮脸蛋能够岂及的！
更何况，如今的学历可以造假，考分可以作弊，相貌可以整容，如何还能让人再相信那一纸文凭，让谁又能断定那是天生丽质的自然美！高学历不能代表能力高，好相貌不能说明工作业绩好。唯有你在生活、工作中的言行举止、实际业绩，才是最好的"文凭"！到底是小学毕业，还是大学生，在时间与实践的熔炉里一炼便知，在社会大学、公众老师的考评后便见分晓，正所谓"路遥知马力，日久见人心"！
再来翻开中国企业家名录，看一看成功创业的案例，其中不乏许多年轻的初中生和高中生，凭着吃苦耐劳、勇于创新、顽强拼搏的精神创立了不凡的事业。"残疾初中生艰苦创业年入10万 "、"杭州郑红军（初中生）借用博士和专家的‘脑袋’创业"等类似的新闻报道时有出现。
所以，我奉劝二十一世纪的年青人，如果您想要在人生及事业上有一个质的飞跃，如果您想成为周围人敬仰、尊重和欢迎的对象，您若想成为构建和谐社会的有用人才，那么，除了有一张文凭，你还要不断地提升自身的道德素养，不断地完善人格魅力，不断地学习进取！您必须克服虚荣、克服浮躁、丢弃懒散与傲慢，保持一种谦虚的、感恩的、平和的心态……
因为，这是当今成功竞业的核心竞争力。
