制定职业规划时应注意哪些问题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意以下几方面问题： 1．为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。一些优秀的员工并不把传统的升迁看作一种职业选择，因为在现今的企业里可以得到的提升选择微乎其微。
知己。做好职业生涯规划，首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。知彼。俗话说，知己知彼才能百战不殆。
内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。
社会影响和家庭期望：社会环境和家庭期望有时也会影响职业选择。虽然这不应该是主导因素，但了解这些外部影响并找到平衡点是必要的。
职业规划的误区
1、误区定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；误区定位，很多想要的会得不到。
2、日标没有实现，全都归结为规划问题 有人规划好了，但是结果日标没有实现，就认定是规划问题，是自己的规划没做好。
3、职业规划的误区 误区一：【短暂的职业规划】多数人由于受到眼前条件的限制，所以，只能就眼前紧急的事情而做出规划，这样的规划是缺少弹性和适用广度的。
4、误区一：大公司薪酬待遇高 其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。误区二：压抑个性与张扬个性 年轻人喜欢走鲜明路线，张扬个性，口出个狂言什么的。
5、在制定职业规划过程中，我们一般会陷入以下误区：狭隘地理解专业 职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。
6、误区1： 作了决定之后，绝对不能后悔！不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
面试官问你的职业规划是什么呢
自我反问：我想成为一个什么样的人？我渴望成为一个技术水平出色，管理能力娴熟，项目经验丰富的管理者，努力推动公司发展，整合各部门人力资源，为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量。
①考察你的求职动机。②考察你和岗位的匹配度。③考察你对自我的认知和对职业的理解。④考察你的工作稳定性。⑤考察你的上进心和自驱力。错误示范：没想过（没目标）；努力工作就完了（太空泛）。
面试问答你的职业规划是什么：如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。
我的职业规划是在公司中获得更多的经验和技能，并成为专业领域中的一名专家。我会尽自己最大的努力向公司的战略发展方向努力，并为公司做出贡献。我的职业规划是在公司中快速成长并有机会担任更高级别的角色。
我想在x年内考取行业内的xx证书。面试官：这个是个人发展计划，不是职业规划。我要在x年内晋升，x年内当上总监。面试官：野心不小，但是只关心职位晋升而且目标不落地。好好工作，实现自己的价值。
当面试官询问你的职业规划时，你可以采用以下方法来显示你的目标和追求：说明你对职业的追求和目标，例如你希望在行业中扮演什么角色、达成什么样的成就或者学习什么样的技能和知识。
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