霍兰德的职业生涯理论
1、职业规划理论 - 霍兰德六角型理论（人业互择理论）霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。
2、在职业生涯发展理论中，针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。
3、霍兰德生涯类型理论即霍兰德职业兴趣理论，也称人格类型论。生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的，从个体差异的理论开始走向了以发展眼光的这样的一个生涯的理论当中。特质因素论最重要的特点，是一个静态的，人格类型论已经开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的匹配了。
4、霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。
5、萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。
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