大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员熬夜看球瘫了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员熬夜看球瘫了的解答，让我们一起看看吧。
如果阿里的数据中心爆了，是不是我们花呗不用还了？
阿里数据中心拥有完善的灾备解决措施，而且阿里全国乃至世界范围内都拥有不只一家数据中心，数据会分布式地存放在不同的机器中，一旦发生某个数据中心失去工作能力，可以迅速切换到其它数据中心并恢复对应的数据，根本不会影响到用户这边。
为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？
我在深圳撸了10多年代码，作为一只老程序猿我有话要说。我不是很赞成这样的观点。外包公司经历顶多算你所呆过的环境，重点是您学到技术没有！我来说说我自己的一些看法吧！
如果这个问题在很早年前被提出来，我可能有点会赞成题主的观点，为什么呢？
以前软件行业才兴起的时候，非常泛滥。软件外包公司也如雨后春笋一般，遍地都是。但是数量多了，就不能保证质量了。很多外包公司收了客户的钱，就很赶进度。程序猿写的代码都很low,隐藏的bug很多。如果你编过程序，那你就能体会在外包公司项目代码上重构是多么头疼！而且那时候招聘都比较宽松，只要你能干活就可以了。所以一时间外包公司的名声就不怎么好了。
随着人们的对软件质量意识加强，现在招程序猿都很严格了，各公司门槛相对都高了，所以我认为现在并不是这样子的了
作为程序员这个行业，不是靠颜值吃饭，而是靠技术吃饭。简历只是面试的一块敲门砖。我以我自己招程序员来说吧。我看简历时并不关心您是否是名校毕业，并不关心您是否在哪些公司呆过。我只看您的的专业技能，以及在项目里面所用到的技术点，遇到了什么困难，然后您是怎么解决的。以及你在项目中是什么角色，就是只画画界面呢？还是担任核心架构搭建。
现如今，我反而觉得外包公司更能锻炼人，我身边很多同事都是从中软国际，软通等外包公司出来的。各个都是牛人。那现在外包公司主要分为那种形式呢？
外包公司可以分为人力外包，以及项目外包。项目外包的话，你不需要被派遣到别的公司去干活，自己待在自己公司就好了。如果是人力外包的话，没准你可能要外派驻扎在客户公司了。那现在的外包公司如何能锻炼人呢？
一，外包公司一般项目比较多，可以得到很多锻炼的机会。在一个公司，你可以接触很多项目，比如社交类产品，直播类的，游戏类的等等。可以开拓人的眼界。
二，对于一些大型的外包公司，电脑上是不允许你接U盘的，防止泄密。有的是甚至把网络都断了的，只供一台可以查资料的电脑，而且这电脑还要跟很多人一起共用。这样的好处就是能锻炼我们自己敲代码的能力。我们都知道，很多程序猿太过于依赖复制粘贴了，试想仅供一台电脑查阅的话，你怎么能粘体复制？事实也证明如此，我带的程序猿是从中软国际来的，各个都是好手，完成一个功能模块完全自己就可以敲出来。
如果在有些人力外包公司，你可能被派去华为，腾讯，顺丰等公司。如果您技术牛的话，很受那些公司喜欢，你完全是有可能被挖走的。我身边的同事都是在华为，腾讯等公司待过的。
总结：
我个人觉得，不管您经历过哪个公司，实打实的在简历上写明就好了，简历是来不得虚假的。最重要的是只要你技术到家了，就不要纠结那么多，走到哪里都很香。对此您怎么看呢？您在外包公司待过吗？
感谢您的阅读，码字不易，如果我的回答对您有帮助，记得给我点个赞和关注哦！小胖每天为您放送科技资讯！
对的，可以理解就是污点。大公司一般不会选择（能力特别好的除外，此处只讨论大多数）原因如下：
一，技术沉淀不够：去外包团队，绝大部分都是现成的框架，基本几个月甚至几周一个项目，很少有迭代。每天都是重复工作，难得有机会钻研技术或成长。甚至有些小的外包公司，代码规范度不够，养成极为不好的习惯。
二，能力受到怀疑：一般来讲，同等大小公司，外包公司的招聘要求比普通产品公司低了不止一档。去外包公司，会给人一种你能力不行的感觉。
个人建议：宁愿去50人的普通小公司，也不去500人稍大的外包公司，趁年轻，最好去大厂历练两年，给简历上渡镀金，对职业生涯有帮助的[微笑]
以上适用于35岁以下程序员同行～～35岁以上的话……嗯……你懂的[黑线][黑线][黑线]
附图一张，与君共勉[碰拳]
题主好，很有兴趣能够回答这个问题。题主的问题或许可以转化为：外包经历是程序员面试中的一个污点。有些企业会对外包经历有一些看法，但是还不至于上升到污点那么高的高度，最多能称得上有色眼镜吧。
接下来，我来谈一谈我对程序员求职的一些看法：
客大欺店，店大欺客
这个道理大家应该是都懂得哈。其实求职面试也是这样的，如果求职者有过给顶级公司做过外包的经历的话，不但不会有“污点”，反而可能会成为加分项。反之，就如题主所说，外包经历就可能就会成为面试过程中的“污点”。
这种现象是普遍存在的，并不是只存在于外包这个事情上。我举一个例子，您或许就能释怀了。我们在招聘网站上浏览招聘信息的时候，经常能够看到诸如：“有XX，XX公司工作经验者优先”，这不就是赤裸裸的客大欺店么？
实力，唯一的硬通货
外包公司之所以会被有些公司戴上有色眼镜进行观摩，主要还是因为员工的技术水平，也就是实力问题。由于我的工作特点，我在工作中会和很多外包公司接触，在接触中我发现一个规律：牛X的是真牛X，不行的是真不行！
外包公司能接触到的项目数量，是非外包公司不可比拟的。因为公司的定位不同，运营模式不同，所以这也不足为奇。有句话说的好：空谈误国，实干兴邦，实力都是靠不断的实践喂出来的。外包人员在这方面占有比较大的优势，遗憾的是，大多数外包人员仅将目标停留在实现业务功能方面，不去研究深层次的知识。或许，这正是外包公司人员整体技术水平相对偏低的原因。
求职，合适最重要
每个人都是一个独立的个体，应当具备独立思考的能力。在求职这件事儿上，更是如此。到底什么样的企业，什么样的工作才是真正适合自己的。一旦目标确定之后，那就要为目标做储备了。以从事外包的程序员为例，在不考虑彻底转行的前提下，或许会有以下几种选择。
进大厂。大厂的薪资虽然高，但是相对门槛也会高一些，工作强度也要大一些。相对于项目经验来说，大厂在面试会更关注应聘者对各种原理、算法、数据结构、多线程、中间件、源码等方面的掌握情况。
转同行。同行的跨度算是最小的了，一般情况下都是为了提升一下薪水而选择换工作。同行在面试中则会将精力放在项目经验上。
跳甲方。甲方或许在收入上不如外包，但是甲方相对要稳定的多，如果选择回老家生活的话，跳甲方也是很好的选择。
以上就是我对程序员求职的一些看法，欢迎留言讨论。
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作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
首先，目前IT行业内有大量的程序员都有过外包开发经历，外包开发也是IT行业内的一种重要业务形式，所以程序员从事外包开发是比较常见的事情，也会获得技术上的持续提升。实际上，早期国内很多大型软件公司，都把外包业务放在非常重要的位置，直到今天，很多大型软件公司也有大量的外包业务。
近些年来，随着国内互联网企业的崛起，大量的程序员更愿意选择去互联网企业发展，一方面能够获得更高的薪资待遇，另一方面也会获得技术上的提升，随着互联网企业纷纷开始在大数据、云计算和人工智能等领域布局，目前大型互联网公司确实在技术研发方面具有较强的实力。
从近几年计算机专业研究生的就业情况来看，很多毕业生更愿意选择去互联网大厂工作，这其中很多学生会选择从事包括算法岗在内的研发级岗位，这些岗位不仅有较高的薪资待遇，发展空间也相对比较大，而且由于大型互联网公司具有较强的资源整合能力，所以大厂的研发环境也相对比较好。
对于应用级程序员来说，如果从事过外包开发也并不需要隐藏，因为很多外包开发也具有一定的技术难度，而且通过外包开发，也能够锻炼自身编写代码的规范性。当面试官对于程序员的外包经历表示质疑时，应该从三个方面做出阐述，其一是在外包业务中获得的技术提升；其二是通过外包开发掌握了哪些行业知识；其三是通过外包开发获得了哪些团队合作经验。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
首先我想说：外包公司和外包经历没有大家想象的那么不堪，但是，关于外包在社会中也的的确确存着这样或者那样的歧视吧。
这个问题，非常有意思，也非常值得探讨一下。因为从一定程度上可以帮助大家了解目前国内外包的环境，处境和状况。
为什么说程序员的外包经历在面试的时候，像污点一样的存在呢？其实，也不能算说污点，说污点有点严重，但是确实在面试的时候，可能不被太重视和待见。
我认为造成这种处境的原因应该有如下两点：
面试不上互联网公司的才去外包公司
大家就业选择的时候，肯定不会把选择外包公司当做第一选择，肯定会优先选择互联网公司，选择有自己产品的公司，选择大厂。认为在大厂，在互联网公司做自己的产品，跟公司自己内部的技术团队一起成长，开发项目才是最佳的选择，对自己未来的发展是最好的。
那么，只有面试不上大厂，互联网公司的人，才会被迫去外包公司工作。这样就容易给人一种错觉或者概念，那就是：去外包公司工作的人，技术不咋地，才会被迫选择外包的。所以，你在面试的时候，说自己是外包公司的经历的话，给人就感觉，你从外包公司出来的，能力肯定不咋地，这就被戴上了有色眼镜。
外包公司的活，没有技术含量
很多人感觉外包公司都有自己现成的模板，有现成的框架，你去了外包公司工作，无非就是各种功能的组合堆叠，直接使用现成的框架，调取各种现成的接口，每次都是在现成的东西的基础上，改改，迭代升级一下，换个皮肤就换了一个产品。干的活都是搬砖的，没有含量的工作。
感觉外包公司各种 API ，各种组件，各种框架都封装好了，你去了就是组装就行。所以，外包没有技术含量，你水平肯定不行。
这不有色眼镜就带起来了。给人感觉在外包公司工作就跟有污点一样。
外包没有大家想象的那么不堪
其实外包公司没有大家想象的那么不堪，还是有很多外包公司的工作非常有技术含量的，有挑战性的，而且在外包公司可能更加锻炼人，经历的项目多，业务逻辑和接触的行业比较多的话，对于一个程序员的长久发展来讲，是有极大的帮助的。可以助力程序员积累开发经验的同时，能够积累一些行业软件的经验。
我感觉面试的时候，应该一视同仁，不要带有有色眼镜，即使是外包公司出来的程序员，你有能耐把他们面倒，你通过面试技术来考验真实实力才行，而不是凭感觉。
离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？
正儿八经的这种情况只可能在小公司出现！
大公司一般都会优先购买专利权，或者与专利作者达成协议！否则，软件程序本身就可能不会被采纳！所以，在大公司，必然会通过法律途径，要求该程序员承担一定的法律责任！况且，大公司的系统环境的运维人员是不会允许程序员做这样的事的！程序员的职责并不关乎大公司的系统运维！
小公司则可能出现程序员兼职运维的情况，小公司会有这样的风险，因为有些可能拥有专利却不被公司所知道，并且，在小公司，该程序员还掌握生产环境的系统运维情况，所以，小公司，若是程序员卸载自己的专利程序跑路可能就不会因此承担任何的法律责任！
职责范围越大的开发岗位，公司承担的风险可能也越大！被竞争对手挖走，就会产生意想不到的后果！
要想程序员踏踏实实的做事情，必须以优厚的奖励机制留住他，特别是科技公司，公司的内部程序架构被泄露是很危险的事情！在这样一个互联网环境下，很多的机构都会分享自己的技术，避免存在不正当的竞争！因此也就有了很多科技大会来提供这样一个展示的机会！
首先说说代码/程序归属的问题。
这个需要翻一翻你的劳动合同，但凡正规一些的公司，在和软件开发岗位的员工在签署合同的时候，在这方面都会有明确的规定。
我看了一下我的劳动合同，明确规定：
乙方要执行甲方的商业秘密保护制度，其中商业秘密包括但不局限于（看看，这用词严谨的）：技术方案....计算机软件....等数十项。
乙方在职期间，工作过程中产生的....计算机软件....等数项...归乙方所有。
看到了嘛，都写的清清楚楚的呢！如果你的劳动合同上也有类似的话术，那么这个程序是归公司所有的。
第二，说说【专利】的问题，专利分为：发明、实用新型、外观设计；通常有价值的是发明。专利不是自己说是专利，就收到专利保护的，需要向专利局提出申请，待审核通过了之后，才算是真正的专利（通常进入公开期之后，就会受到保护）。
大家知道现在网上购物时使用的【购物车】，就是亚马逊的一项专利，亚马逊也利用这项专利挣了不少钱（专利保护二十年，超过这个时间再使用就免费了）。
如果这个专利是收法律保护的【专利】，那么公司使用需要支付费用的；但是如果专利是程序员在工作期间，利用公司的资源创造出来的，那么归属权不一定是个人。
最后我们再看看，“程序员卸载带走了自己的专利程序，导致公司出现漏洞被黑客攻击丢失重要资料”；那么程序员到底有没有责任，这个就是要看专利程序的归属，和数据丢失有这个“卸载程序”有没有直接的关系了。
反正我觉的【卸载专利程序】、【被黑客攻击】、【数据丢失】，这一系列的事情都比较扯。
最后，专利什么的，并不是什么高大上的东西，我现在也有六项专利，哈哈。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
开玩笑，公司用他的专利？公司法律部都是死人？这种情况不存在，走了删除，那就是自己给自己找官司。如果这个人开发专利是在公司开发的，那么也是公司专利不是个人的，法律里面明确规定的。
绝对违法，公司有对你进行起诉的权利。从公司系统上卸载程序，导致公司丢失重要项料，这是违法；这与是否支付你专利费无关。
以下分别论述。软件知识产权这方面我还是清楚的，因为老要对新来的人宣讲。
未经公司主管领导同意，从公司系统上卸载程序是违法行为，不论是否是专利程序。因为主体管理是公司。
这件事情的要点是，”从公司系统上卸载程序”，特别是在离职时，这不仅是职业操守的问题，是在犯罪。
先看看1997年修订的中华人民共和国《刑法》第二百八十六条是如何说的：
”违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。”
就这一条，公司马上可以起诉你，基本有牢狱之灾了。
”自己的专利程序”，为什么要装到公司的系统上？专利的取得与公司一点关系都没有？这两点，很重要。
1，既然已经把”自己的专利程序”装到公司的系统上，说明你已与公司达成默契。如果你当初有异议，当时应直接提出来。
已经默认，离职删除。从公司角度讲，公司公认为你删除了更多的数据，才导致出现漏洞。
2，”自己的专利程序”，如果在专利中有你的名字，而且有公司的名称，那么，这个专利是属于公司的。
因为一般人员入职，合同上都会写一条：
”在职期间开发的软件、文档资料，均归公司所有。”
至于你所说的专利费，有点荒唐可笑。即然是你的专利程序，你不授权，公司怎么能使用？如果专制程序是你允许安装的，公司是可以不付专利费的。
我们公司一般谈合作，有关软件方面，都要以合同的方式写清楚，权利、义务，合作方式，违约处理等等。
没有明确的合同文本，那么，你绝对处于劣势，说话主动权全在公司一边。
总结：在公司上班，必须明白公司的一些规章制度，以及国家关于知识产权的法规。为了保护个人利益，在从外面拷贝、安装程序时，必须先想一想，合法否？是否侵犯了我的权益？
特别是辞职时，一定与公司好好沟通。实在沟通不了，还有法律部门的公正裁决。干万别意气用事，影响了自己的大好前程。
到此，以上就是小编对于程序员熬夜看球瘫了的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员熬夜看球瘫了的3点解答对大家有用。
