马伟光是供职于加拿大一家著名研究机构的中国学者。鉴于马伟光在中医研究方面的造诣，云南省中医学院把他聘为特聘教授，在马伟光继续为加拿大工作的情况下，中医学院每年付给他15万元的报酬。目前，马伟光已为云南中医学院提出了几个科研课题。
像云南省中医学院一样，云南省立足省情，在加强高层次人才的引进和促进省内人才流动过程中，减少了过去人员流动的繁琐手续，加大人才"柔性流动"的力度，"不求所有，但求所用"，采取灵活的方式促进各类人才更多、更快、更好地为地方经济社会发展贡献才智。
为何云南省资源丰富而经济落后，云南省如何才能走出富饶的贫困？云南省决策层深刻地认识到，发展的落后关键是人才的落后，经济社会的发展，归根到底靠的是人才，"要创造条件让各种人才为云南发展做贡献"。针对云南省专业人才严重紧缺状况，云南省人事、教育、科技等部门分别制定了引进人才的措施，鼓励各种形式的人才使用方法。
针对人才互相封闭、结构不尽合理的情况，云南省教育厅还要求各高校设立"柔性流动岗位"，鼓励人才合理流动。云南大学出于学科建设的需要，设置了两个特聘教授岗位，每个岗位薪酬10万元，在省教育厅的支持下，聘请了两位在昆明工作的院士为特聘教授，并请一位特聘教授承担一个本科班的班主任工作，带动了学科发展，受到了学生欢迎。
据了解，"柔性流动"因其灵活的用人方式受到了人才和用人方的欢迎。有的科研院所在与某学科人才达成短期协议后，圆满完成了预期科研课题。有的人才在"柔性流动"服务中由于与用人方有比较好的合作，主动要求变"柔性流动"为"刚性流动"，申请调入用人单位。
云南省人事厅人才流动开发处艾军介绍说，由于"柔性流动"办法引进人才和其他人才资源开发工作的推进，云南省在职高级专业技术人才占专业人才的比例已由1995年的2.56%提高到目前的4%左右,高级专业人才的总数和比例不断增长,并在历史上首次出现了"引进"高于"流出"的可喜现象，扭转了长期以来人才"孔雀东南飞"的被动局面。
