２００３年是我国高校扩招生毕业的第一年，大量本科生涌向了ＩＴ市场；ＩＴ就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，ＩＴ新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功率。
据上海市场不完全统计，截至２月上旬，上海ＩＴ行业人才岗位空缺４３０００多个，岗位涉及半导体设计、硬件制造、软件编程、市场销售、售后服务等。应该说ＩＴ行业对人才有大量需求，但是大量的毕业生涌向市场，ＩＴ工作岗位面临僧多粥少的局面。
据任职于外企人力资源专家介绍，ＩＴ外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、筛选简历，第二步２－５轮的面试，第三步发出就职Ｏｆｆｅｒ，经过３个月到一年不等的试用期，最后才能签订协议。
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。
简历应该这样写
专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响"微乎其微"，"主要看是否能‘出活’。"
第二是教育背景很多人从小学一直写到大学，很??隆Ｆ涫荡痈咧行雌鹁涂梢裕?逃?尘坝σ灾っ魅瞬诺闹?端?肌⒛芰ξ?肌Ｕ?Ｇ榭鱿掠Π?ㄕ?妗⒎钦?娴某扇私逃?妥ㄒ蹬嘌怠！昂芏啻笱??笥阎皇切凑?娓咝＝逃??缁峤逃?蛔治刺幔?馐欠浅３钥鞯摹！?BR>
新人入职ＩＴ不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，"专业很重要，但不起决定性作用"。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能ＩＴ企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些"技术性"的处理。
全部简历控制在４张Ａ４纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。"一张纸太少，２－４张刚好，５张以上太多，７－８张纸完全不必要。""如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。"有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。
提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在"芸芸众生"中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过"简历关"。
