"酬金：2万元，求月薪5000元以上的全职工作；求职地区：北京市；职位要求：大型国有企业或知名外企，请确定固定关系、编制……"
现在，这种网上"悬赏"的求职方式悄然盛行，重赏之下，必有勇夫，一种名为"职客"的网络新贵应运而生，他们人际面广，有专职也有兼职，利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用。
针对性服务 高额获利
做公关出身的蔡瑞以前是一家知名外企的公关主管，生完孩子后就一直在家。一个偶然的机会她发现了职客，注册之后就把自己以前的社会资源整理了一遍，对照网上求职者的要求，她信心十足地开起了作坊式的"职业中介所"。
"把合适的人放在合适的位置上"，这是每个职客的最终境界，因为只要职客本身信息掌握对称，能提供令顾客满意的工作，酬金的数额多少是不成问题的，因为目前还没有对职客收入有价格限制的规定。并且职客针对性强，最终收益要按劳分配，也满足了求职者注重的结果导向。
"做职客很简单，只需在职客网站上注册基本的个人资料，然后就可以‘揭榜’了，‘开张’不到两个月，挣了差不多三万多元。一般的客户也不会在价格上理论，更多人关心的还是结果和质量。"蔡瑞说。
做职客基本上没有门槛，首先要有完整和广泛的人脉关系，可以给你提供大而全的用工需求，比如用人单位是否招聘，需要哪方面的人，之后就可以选择一家职客网去"接榜"。选择职客网时要了解网站的信用度，基本上可以从网站建立时间、规模、点击率、口碑好坏、职介成功率等几项去评判。
接下来便是在职客网上注册个人基本资料，经过网站审核通过后，就可以进入后台去找求职者。当然注册的求职者信息可能特别多，可以运用搜索系统。如果你想针对性强一些，可以根据手头现有信息选择相关类别搜索，如果你想了解一下现在的获利市场，可以点击酬金从高到低排序，了解到现在职客市场上哪个行业、职务给出的酬金最高。
选择了你觉得合适的求职者，就可以"揭榜"了，但在这里要注意一点，"揭榜"前要考虑清楚买卖双方是否合适，一旦不成功，将会影响到你日后的成功率排名。因为这里也是买方市场，如果"揭榜"的职客比较多，求职者是有权利选择其中几个联系的。所以，打品牌战术尤为关键，如果你的成功率相当高、信用率很好的话，就会有很多求职者主动找上门来，口碑好、身价高，相对的酬金也会比别的职客高出不少。很自然，如果在职客界有一定名气后，用人单位或职介中心也会主动上门提供用人需求信息。
之后，一旦通过"中标"职客帮助求职者找到了中意的工作，双方需要在网上签订一个协议，这时，求职者被冻结的预付赏金才会打进职客的账户里。作为佣金，网站会扣下其中的20%。
人际关系最重要
"作为中介人，职客的风险系数很小,因为基本上没有成本投入,但如果想做长做大,那么良好的信息资源和个人识别能力就显得格外重要了。"蔡瑞告诉记者。
除了熟人介绍和其他可靠的信息来源外，面对着无数条用人信息，怎么从中选择出有价值、真实有用的信息，完全靠你一双慧眼，因为网站要求只有求职者找到合适岗位，并且上班，职客才能拿到酬金，这就要求职客要与用人单位有很好的关系，人际关系是最重要的。
