一家公司市场调研员沃特在网上偶然发现了一个需求信息，他经过几个月的调研，写出了市场调查报告并按名单分发给每位公司董事。
但是不久，沃特发现他的上司为此很不高兴，原因是他越过了上司的权限，他的举动令上司处境尴尬，似乎这个部门不在上司的掌握之中。此后不久，沃特就离开了这家公司。
这个经历说明了一个基本道理：一个小的、似乎不经意的错误有时会导致你掉进工作陷阱，好在如果你知道这些错误潜藏在哪里，你就可以避免掉进阱里，下面是6种最常见的错误：
1．没有计划。在工作中，冲突是不可避免的。但是当你和一个可以决定你去留的人发生冲突时，不妨自问：我到底想得到一个怎样的结果？在发生冲突前，准备好一个计划，并坚持到底，这才是聪明之举。
2．缺乏目标。不了解上司想法的人很可能会掉进最有可能避免的工作陷阱中，如果你的上司没有详细说明你的工作职责，那么你就必须问清楚他到底期望你做出什么，不要把问题局限在日常工作上，一定要问："本部门的工作目标是什么？我怎样工作才能符合公司的总目标？"如果上司对你的工作目标应该是什么还很模糊的话，你可以仔细阅读你的工作手册，选出两三个最重要的事项与上司沟通，确定你的所选是否与他认为最重要的事情相一致。
3．忽略交往。很多职员的注意力过分集中在手头工作上，从没在意与公司其他部门的人员交往。更糟糕的是，在工间休息时，他们也没有抓住相互熟识的机会。
4．丧失原则。如果说原则性不强是一个大问题的话，那么有一种简单的办法供你参照：就像我们拍照时把焦点对准被拍物体，把次要因素作为背景一样。你做决定时，也要考虑最重要的部分，这样你可以很容易地作出选择。
5．局限自我。"没有发展和适应能力"被60%的企业领导视为工作失败的前提。如果你总是不断掌握多项技术，你就有机会为自己谋到一个好职位。不论你到哪家公司，"能够很快适应各种工作"可能为你获得好职位增加一个重要的砝码。
6．掩盖事实。当你犯错误时，最明智的做法就是承认它，并尽快改正。
杰瑞做采购员时，一次在计算款项时出了大错，花光了准备在销售旺季时使用的货款。这是采购员的大忌，因为只有到了下一个销售旺季他才能得到另一笔款项。恰巧此时一个日本商人向他推销扎伊尔生产的一种漂亮的手袋，这时他有两种选择:放弃这笔肯定会为公司赚钱的生意，或者向老板承认错误，请求拨款。就在他矛盾无措时，老板走了进来，杰瑞告诉他："我遇到了麻烦，我让这笔生意跑了。"接着他解释了发生的事情。
老板被他的诚实所感动，提前拨给他下个旺季的费用，手袋的生意获得了巨大成功。杰瑞由此总结出一条经验：当你发现自己掉进工作陷阱时，你最终怎样爬出来远比你怎样掉进去重要得多。
